В мероприятии приняли участие граждане, зарегистрированные как безработные, а также лица, находящиеся в поиске работы.
Целью мини-игры «Собеседование» являлось развитие навыков подготовки к собеседованию, ведения переговоров с работодателем, понимание мотивации работодателей, а также снижение уровня страха и напряжения перед реальным собеседованием. Участники были разделены на две группы: «Представители отдела кадров» и «Кандидаты». Каждому участнику были предоставлены карточки с определенной ролью. «Представитель отдела кадров» предлагал одну вакансию и озвучивал требования к трем кандидатам, задавая им вопросы. После этого он должен был выбрать одного из претендентов. Задача «кандидатов» заключалась в том, чтобы в течение пяти минут представить свои профессиональные качества в соответствии с полученной ролью, ответить на вопросы и продемонстрировать, как эти качества помогут в решении задач работодателя.
В завершение игры соискателям были даны рекомендации для успешного прохождения собеседования: изучить информацию о компании, подготовить самопрезентацию, составить краткий и содержательный рассказ о себе, повторить ответы на часто задаваемые вопросы, определить свои финансовые ожидания, изучить рынок зарплат и подготовить вопросы к работодателю.
Всем участникам было рекомендовано проявлять более активную позицию в поиске работы, используя полученные знания и навыки. Мероприятие проводилось в рамках проекта «Моя карьера с Единой Россией».
Главная задача строителей — успеть запустить тепло в здание до морозов, чтобы продолжить ...
Всего же до окружных полуфиналов второго сезона конкурса «Это у нас семейное» дошли 1523 ...
Здесь собрались гости из Брянска, местные школьники, учителя, представители отдела ...
Протяженностью почти 3 км. Работы провела подрядная организация АО «Брянскавтодор». Обустроено ...
Мультимедийный проект «Росгвардия: СВОи герои» посвящен военнослужащим и сотрудникам ведомства ...
В номинации «Молодая семья» победителем стала трубчевская семья Хитровых: Владимир ...
