Центр занятости информирует

---

Уважаемый работодатель! В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» постановлением Прави-тельства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года № 2576 утвер-ждены Правила ...

Уважаемый работодатель!

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» постановлением Прави-тельства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года № 2576 утвер-ждены Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации « О занятости населения в Российской Федерации».
В соответствии с Правилами работодатели, указанные в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, обязаны ежемесячно размещать в электронном виде на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» следующую информацию:
— сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и со-действию занятости инвалидов;
— информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных долж-ностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, со-держащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для при-ема на работу инвалидов.
Данная обязанность касается следующих категорий работодате-лей:
— органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государствен-ные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;
— юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля уча-стия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муници-пальногообразования;
— работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
— вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) органи-зации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.
Также на единой цифровой платформе «Работа в России» имеется возможность размещения сведений об изменении численности работников, введении режимов неполной занятости или временной удаленной работы в связи с распространением коронавирусной инфекции.

В отношении остальных работодателей Правила содержат указание на то, что они от предоставления указанной информации не освобождаются, однако вправе самостоятельно выбрать один из следующих способов представления сведений и информации:
а) посредством размещения сведений и информации на единой цифро-вой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в Рос-сии», в том числе с использованием федеральной государственной инфор-мационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»;
б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтово-го отправления с описью вложения, либо в форме электронных докумен-тов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей обще-го пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Для электронного взаимодействия с использованием портала «Работа в России» работодатель должен быть авторизован на портале «Госуслуги» (ЕСИА) как юридическое лицо.

За консультацией по всем вопросам, а также за более подробной ин-формацией можно обращаться по телефону телефону 4-48-93, контактное лицо Лушникова Марина Валерьевна.

Директор центра занятости В.В. Гришутин