Что необходимо знать работодателю о летних каникулах и трудовых правах несовершеннолетних?

---

Наступили летние каникулы. В Дятьковском районе организован отдых детей. 2100 ребят отдохнут в городских и профильных лагерях. Многие подростки мечтают в летний период работать. В нашем районе всегда организованы бригады школьников, которые трудятся ...

Наступили летние каникулы. В Дятьковском районе организован отдых детей. 2100 ребят отдохнут в городских и профильных лагерях. Многие подростки мечтают в летний период работать. В нашем районе всегда организованы бригады школьников, которые трудятся на ремонте школ, ухаживают за зелеными насаждениями, работают вожатыми. Кому повезет, устраиваются на предприятия. В этом помогает Центр занятости населения, который открывает рабочие места для старшеклассников, производит оплату. Дятьковская прокуратура информирует о законодательстве в этом направлении.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

Можно заключить договор с несовершеннолетним в возрасте 15 лет, но для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии, что он уже получил общее образование или продолжает получать общее образование в иной форме обучения. А заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет возможно только для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Следует отметить, что заключение гражданско-правового договора оказания услуг с несовершеннолетним при фактическом осуществлении трудовой деятельности законом запрещено.

Также при заключении трудового договора с несовершеннолетним, не допустимо установление испытательного срока и направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и нерабочие дни (за исключением творческих профессий).

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте 16 лет — не более 24 часов в неделю (5 часов рабочая смена); в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (рабочая смена – 7 часов).